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블로그 리뷰

• 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀 저자 스티븐 데닝 출판 어크로스 발매 2019.12.16. 우리는 급격한... 없는 조직으로 거듭나는 길에는 애자일이 있다. 단 한 명의 고객을 위한 플레이리스트 애자일 사고방식이란...

  광모의 지식창고(20251003)

  

• 안전감을 조직문화의 핵심으로 보고, 이를 가능하게 하는 리더십 행동 지표를 구체적으로 정의한다. 이 중 상당수가 애자일 리더십과 맞닿아 있다. 5. 애자일 리더가 되기 위한 5가지 실천 전략 (1) 통제 대신...

  Pinformation(20250412)

  

• 유연하고 민첩하게 대응하지 못하고 경쟁사와 경쟁 제품의 등장에 경쟁력이 떨어지며 실패를 겪을 수... 수평적이고 효율적이며 성장하는 애자일 조직이 되기 위해서는 조직의 구성과 목표 설정 방식...

  제이펍(20250630)

  

• 애자일이란 애자일은 '민첩한' '기민한'이라는 의미로, 애자일 조직은 부서 간 경계를 허물고 필요에... 실무진으로 이루어진 팀이 모든 결정을 할 수 있도록 권한을 부여받아야 하고, 불필요한 보고를 위한...

  애자일협업플랫폼 pnp.so(20210927)

  

• 몇 년 전, 조직 혁신을 위한 여러 시도 끝에 애자일 방법론에 관심을 갖게 되었습니다. 당시만 해도... 빠르게 변화하는 시장에 발맞춰 유연하고 민첩하게 대응하는 애자일 조직을 만들고 싶다면, 조직원들이...

  지도현(20251011)

  

• 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀 스티븐 데닝 , 개리 해멀 지음 | 박설영 옮김 | 어크로스 | 2019년... 높이는 지름길 주주가치는 결과이지 목표가 아니다 10장 비용 중심 경제학의 함정 숫자가 모든 것을...

  비전코디의 뜻밖의 발견(serendipity)(20200802)

  

• 기업들은 급변하는 비즈니스 환경에서 변화에 민첩하고 유연하게 대응해야 합니다. 이러한 변화에... 진정한 의미의 애자일 조직이 되기 위해서는 조직 문화와 운영 방식 전체가 Agile 철학을 반영해야...

  윌리의 Technical Reference(20250322)

  

• 조직은 이제 오래가지 못합니다. “함께 민첩하게 움직이는 팀”을 만드는 것이 진짜 리더십이고, 그것이 바로 애자일 리더십입니다. 이번 직책자교육이 그 시작을 알리는 좋은 출발점이 되길...

  채담컨설팅(20250605)

  

• 새로운 정보를 탐색, 공유, 협업하여 지속적으로 변화에 대응하는 조직의 민첩성(Agility)을 강화하는... 있는 애자일한 조직이 되기 위해서는 조직이 먼저 구성원들에게 역량 개발의 기회를 제공해야 합니다....

  Skye's BLOG(20240506)

  

• Agile : 민첩한 민첩하게 무언가를 진행하는 것을 의미합니다. 짧게 스프린트를 굴려 빠르게 한 주기가... 애자일스럽게 일하는 조직이 되기 위해선 우리 조직에서 가장 고민해야 할 부분이 무엇인가? 진짜 고객을...

  시너지어스 : HR&조직문화 컨설팅(20240327)