전국 평생 학습 강좌 지도

블로그 리뷰

• 사업주노무사의 조력을 받은 이후 6개월 내에 12%로 크게 줄어드는 성과를 기록했습니다. 이처럼 단지 문제가 발생한 후 이를 해결하는 데 그치지 않고, 조직 문화와 운영 방식을 선제적으로 개선하며 중장기적인...

  노동의 의미를 지키고, 근로자의 가치를 더하다(20250714)

  

• HRC컨설팅주식회사(공동대표 노무사 홍덕천·유지숙)와 계열사인 HRC... 직원 복지와 조직문화 관리에도 적극적이다. 2022년 제주도, 2023년 일본으로 이어진 전...

  월간파워코리아 공식블로그(20250717)

  

• 직장 내 괴롭힘은 단순한 인사 이슈가 아니라, 기업의 지속가능성과 신뢰를 결정짓는 조직문화의... 신뢰받는 문화를 만드는 첫걸음일 것이다. ◈ 칼럼니스트 사회적기업 케이마스 자문위원 정원석 노무사...

  위험관리와 보험 서광용 박사(1995)(20250614)

  

• 대기업 인사노무팀 경력의 8년차 공인노무사, 노무 이슈 예방 및 해결 전문 베르데 인사노무컨설팅의... 평가/보상/조직문화 컨설팅을 수행한 경험 등을 기반으로 인사노무자문 및 컨설팅서비스를 제공하고...

  노무이슈 예방 및 해결 - 김태윤 노무사(20250706)

  

• 노무법인 이로움은 산업별 특성과 조직문화를 고려한 맞춤형 HR컨설팅 교육을 지속적으로 수행하고 있습니다. 최근에는 저희 법인의 김혜송 노무사가 한국문화산업협회에서 주관한 HR 컨설턴트 교육 프로그램을...

  노무법인 이로움(20250627)

  

• 큰 이슈가 되고 있습니다. 특히 2019년 7월 개정된 근로기준법 시행 이후, 회사는 괴롭힘 발생 시 조사... 아닌, 조직문화와 시스템의 문제일 수 있습니다. 이번 사례를 통해 알 수 있듯이, 철저한 조사와 적절한...

  양유주노무사의 You主유주인사노무컨설팅(20250529)

  

• 법 개정 이슈가 쏟아지는 지금, 기업전문 노무사 자문으로 노동법적 리스크를 사전에 차단할 수 있는 구조를 갖춰야 합니다. LABOR LAW FIRM 기업이 신경써야 할 새로운 노동정책 노동법 입법 개정 "대선 이후...

  ⊙ 전문 노무사 그룹 노무법인 INYUL 인율 ⊙(20250526)

  

• 하고, 이후 인사조치나 조직문화 측면에서 검토해드립니다. ✅ 마무리 Tip 직장 내 괴롭힘이 발생했다면, “진술을 받았으니 끝났다”가 아니라 조사보고서를 남겨야 종료입니다. 조사가 끝나고 나면 다음 이슈...

  양유주노무사의 You主유주인사노무컨설팅(20250616)

  

• 그 이후로는 다음과 같은 조치들이 이루어졌습니다 1. 서울대는 공식 사과를 했고, 총장이 유족과 피해자에게 직접 사과도 했습니다. 2. 전 교직원 대상 직장 내 괴롭힘 예방 교육이 실시됐고, 조직문화 진단과...

  radiant(20250615)

  

• 인사조치 시행에 앞서 노무사의 사전 검토를 통해 불필요한 법률이슈를 예방할 수 있습니다. 징계... 조직문화 개선 및 재발방지 - 사건 처리 이후, 재발방지 교육, 조직문화 진단, 제도 개선 등 근본적인 해결책을...

  공인노무사 이새빛(20250710)